杭州厂房搬迁,杭州办公室搬迁就找杭州志达物流有限公司!
  • 杭州搬家公司
  • 专业的搬家服务专业帮搬家、满意千万家
    消除搬家烦恼,给客户温暖、快乐、可信赖的搬家体验
  • 杭州志达物流有限公司
    全国免费服务热线:0571-88586926
联系我们
咨询电话
0571-88586926

联系人: 张女士

手机: 15855987414

电话: 0571-88586926

传真: 0571-88586926

邮箱: 294522011@qq.com

Q Q:294522011

网址: www.hzzdwl.com

地址: 杭州经济技术开发区下沙街道天城东路955号金沙湖畔商业中心1-608

当前位置:首页 > 行业新闻 > 详细内容

工厂搬迁后的员工我们要怎么安置

来源:www.hzzdwl.com 发表时间:2020-10-14

  如果员工愿意随工厂搬迁,则应给予一定的安置费。如果不愿意,可以解除劳动合同,给予一定的经济补偿。原则上,搬迁企业的所有职工都要安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。

工厂搬迁后的员工我们要怎么安置

  企业与职工未就劳动合同变更内容达成协议,或者职工不愿与企业搬迁到新的工作场所的,企业可以依法解除劳动合同,并依照劳动合同法的有关规定给予经济补偿。职工自法定退休年龄起连续工作满十五年或者不足五年的,劳动合同不终止。
  在企业各项保险尚未实现市级统筹之前,列入搬迁改造计划的企业社会保险账户可继续保留在原参保地,并可在新注册地开立新的社会保险账户。以企业搬迁日为基准日,搬迁前在企业登记在册的在职职工和离退休人员的社会保险关系,可以继续留在原参保地,继续享受原保险地的社会保险待遇。
  搬迁后,企业新录用人员可选择在企业原参保地或搬迁后所在地参保,并享受相应的社会保险待遇。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

  

在线客服
热线电话
057188586926 13372555370